Leiter Rettungsdienst ( m/w/d)

Das Bayerische Rote Kreuz – Körperschaft des öffentlichen Rechts – ist einer der größten Wohlfahrtsverbände und mit seinen ca. 30.000 hauptamtlichen Mitarbeiter/innen und ca. 200.000 aktiven ehrenamtlichen Mitgliedern die führende Hilfsorganisation in Bayern. Der BRK Kreisverband Schwandorf deckt neben dem Katastrophenschutz flächendeckend im ganzen Landkreis Angebote im Gesundheitswesen ab. Dazu gehört der Ambulante Pflegedienst, Senioren- Wohn- und Pflegeheime, Hausnotruf, Kinder- und Jugendhilfe, Bevölkerungsschutz - Zivil und Katastrophenschutz und öffentlich - rechtlicher Rettungsdienst. Es werden zurzeit ca. 900 Mitarbeiter beschäftigt, rund 6.700 ehrenamtliche Mitglieder wirken mit.

Im Landkreis Schwandorf betreiben wir insgesamt 7 Rettungsdienststandorte, um den Bedarf an Rettungsmitteln im Landkreis ideal abzudecken. Rund 150 hauptamtlich tätige Mitarbeiter/-innen sowie zahlreiche ehrenamtliche Einsatzkräfte sind in unserem Rettungsdienst tätig.

Zur Leitung unserer Abteilung Rettungsdienst suchen wir ab 01.01.2027 (oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt) einen Leiter Rettungsdienst (m/w/d) in Vollzeit

• Der Position entsprechende, leistungsgerechte Vergütung nach dem BRK-Tarifvertrag
• Arbeitgeberfinanzierte Zusatzaltersversorgung über die ZVK Bayern
• Jahressonderzahlungen (Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld)
• 30 Tage Urlaub
• Im Verwaltungsdienst 38,5 Stundenwoche (=Vollzeit)
• Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Fahrrad-Leasing
• Auslandsrückholdienst
• Einen krisensicheren Arbeitsplatz in einer Körperschaft des öffentlichen Rechts

In dieser Schlüsselposition verantworten Sie die strategische und operative Führung sowie die Sicherstellung des gesamten Rettungsdienstbetriebes – unter Beachtung aller rechtlichen Vorgaben und betriebswirtschaftlichen Aspekte. Sie behalten den Überblick, arbeiten strukturiert, moderieren Prozesse und fördern Entwicklungspotenziale.

Hierzu gehören im Besonderen:

• Disziplinarische Führung von rund 150 Mitarbeitenden im Rettungsdienst, inklusive aktiver Mitarbeiterführung und Personalentwicklung.
• Führung der Dienstaufsicht, z.B. Kontrolle und Sicherstellung der Dienstplanungsvorgaben, der Einhaltung von Arbeitszeitregelungen sowie eines effizienten Ausfallmanagements.
• Koordinierung aller Verwaltungsaufgaben als Abteilungsleitung: Führung des Teams der Rettungsdienstleitung, der lokalen Wachleitungen sowie der Funktionsbeauftragten und Arbeitsgruppen.
• Strategische Ausrichtung: Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung bei der strategischen Planung und Weiterentwicklung der Abteilung.
• Schnittstellenmanagement im Bevölkerungsschutz: Vernetzung mit den haupt- und ehrenamtlichen Leitungskräften sowie den Bereichen Wasser- und Bergrettungsdienst.
• Externe Koordination: Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit externen Dienststellen, insbesondere dem Zweckverband für Rettungsdienst und Feuerwehralarmierung (ZRF), der Integrierten Leitstelle (ILS) und den Ärztlichen Leitern Rettungsdienst (ÄLRD).
• Budgetverantwortung: Mitwirkung bei der Aufstellung von Jahresabschlüssen sowie Verantwortung für das Personal- und Sachkostencontrolling - Personalstellenplanung in Abstimmung mit der Abteilung Finanzen und der Geschäftsführung.

Das bringen Sie mit:

• Qualifikation als Notfallsanitäter (m/w/d).
• Mehrjährige, einschlägige Leitungserfahrung im Rettungsdienst.
• Solide betriebswirtschaftliche Kenntnisse / Managementqualifikation (z. B. als Betriebswirt oder durch ein einschlägiges Studium im Bereich Rettungsdienstmanagement).
• Fundiertes Fachwissen in den Bereichen Personal- und Qualitätsmanagement sowie in den rettungsdienstspezifischen Rechtsnormen.
• Fachlicher Nachweis zur Führung von Unternehmen, die Rettungsdienst betreiben (§ 22 AVBayRDG), bzw. die Bereitschaft, diesen kurzfristig durch Prüfung oder Anerkennung zu erwerben.
• Flexibilität und Engagement: Bereitschaft, Termine auch außerhalb der üblichen Bürozeiten wahrzunehmen und gemeinsam mit den weiteren Leitungskräften die Erreichbarkeit der technischen Betriebsleitung rund um die Uhr sicherzustellen.
• Starke Persönlichkeit: Hohe soziale Kompetenz, ausgeprägte Team- und Moderationsfähigkeiten, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit und Überzeugungskraft.
• Werteorientierung: Identifikation mit den Grundsätzen und dem Leitbild des Roten Kreuzes.