Fachkraft im Bereich Personalverwaltung (m/w/d)

Das Bayerische Rote Kreuz – Körperschaft des öffentlichen Rechts – ist einer der größten Wohlfahrtsverbände und die führende Hilfsorganisation in Bayern. Es gliedert sich in 73 Kreis- 5 Bezirksverbände und die Landesgeschäftsstelle. Es werden ca. 24.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt und rund 200.000 ehrenamtliche Helferinnen und Helfer sind im Einsatz. Der BRK Kreisverband Schwandorf beschäftigt rund 900 Mitarbeiter/-innen im Landkreis Schwandorf und zählt damit zu den 10 größten Kreisverbänden im Bayerischen Roten Kreuz.

Das Bayerische Rote Kreuz, Kreisverband Schwandorf sucht eine engagierte Fachkraft im Bereich Personalverwaltung (m/w/d) in Vollzeit (38,5 h/wö.).

• Leistungsgerechte Vergütung inkl. Zulagenregelungen dem BRK-Tarifvertrag
• Arbeitgeberfinanzierte Zusatzaltersversorgung über die ZVK Bayern
• Jahressonderzahlungen (Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld)
• 30 Tage Urlaub
• 38,5 Stundenwoche (=Vollzeit)
• Mitarbeiterprämien
• Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Fahrrad-Leasing
• Auslandsrückholdienst
• Einen krisensicheren Arbeitsplatz in einer Körperschaft des öffentlichen Rechts

• Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung (Sage HR)
• Selbstständige Bearbeitung und Beurteilung von Personalvorgängen (Personaladministration)
• Beurteilung komplexer Arbeits- und tarifrechtlicher Sachverhalte, insbesondere in Form der Zuarbeit für die Geschäftsführung und der Beratung unserer Abteilungsleiter im Bereich HR.
• Ausbau des Bereiches Personalcontrolling in enger Zusammenarbeit mit unserem Bereich Unternehmenscontrolling, Erstellung von Berichten und Auswertungen für die Geschäftsführung.
• Übernahme projektbezogener Aufgaben z.B. im Bereich Recruiting oder Digitalisierung.

• Einschlägige berufliche Qualifikation z.B. als Personalkaufmann/frau, Personalfachwirt (m/w/d), Bachelor Personalmanagement oder vergleichbar. (z.B. Steuerfachangestellte/r (m/w/d))
• Weitergehendes Fachwissen, Qualifikationen, Erfahrungen im Bereich HR, Personalcontrolling, Arbeits-, Steuer und Tarifrecht.
• Umfassende EDV Kenntnisse (idealerweise im Bereich HR Standardanwendungen)
• Kommunikations- und Teamfähigkeit, überdurchschnittliches Engagement.