Bereichsleitung Pflege, Soziales und Senioren (m/w/d)

Das Bayerische Rote Kreuz - Körperschaft des öffentlichen Rechts - ist einer der größten Wohlfahrtsverbände und die führende Hilfsorganisation in Bayern mit ca. 24.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und ca. 180.000 ehrenamtlichen Helferinnen und Helfer. Im BRK-Kreisverband Landsberg am Lech setzen sich über 400 hauptamtliche sowie rund 1.200 ehrenamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für ihre Mitmenschen im Landkreis Landsberg ein.

Für unsere Bereiche Pflege, Soziales und Senioren suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine erfahrene und engagierte Persönlichkeit als Bereichsleitung (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit, die unsere Teams unterstützt und gemeinsam mit uns die Zukunft gestaltet.

• Leitung und Weiterentwicklung der Abteilungen Pflege (Ambulante Pflege und Tagespflege), Soziales (u.a. Migrationsberatung) sowie Senioren (Betreutes Wohnen und Seniorenarbeit)
• Personalführung und -Entwicklung
• Mitwirkung bei Verhandlungen mit Kostenträgern, Verantwortung für die Abrechnung von Fördermitteln und Pflegeleistungen
• Umsetzung und Sicherstellung von Qualitätssicherungsmaßnahmen
• Wirtschaftlicher Umgang mit den eingesetzten Ressourcen, Umsetzung von Projekten
• Aktive Mitarbeit in den Gremien vor Ort, Netzwerkpflege, Mitwirkung bei Presse- und Öffentlichkeitsterminen
• Vertrauensvolle, enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, den anderen Bereichsleitern sowie externen Partnern

• Abgeschlossene Ausbildung im pädagogischen bzw. pflegerischen Bereich oder ein qualifiziertes Studium im Gesundheitswesen
• Einschlägige Berufserfahrung in einer Führungsposition im Gesundheitswesen, idealerweise im Bereich Pflege bzw, Seniorenarbeit
• Ein hohes Maß an Empathie, Teamfähigkeit und einen offenen Umgang mit Menschen
• Hohes Verantwortungsbewusstsein, Zahlenaffinität und Organisationstalent
• Kundenorientiertes und wirtschaftliches Denken und Handeln
• Identifikation mit den Grundsätzen des Roten Kreuzes
• Führerschein Klasse B, sichere EDV- und MS-Office-Anwenderkenntnisse

• Leistungsgerechte Vergütung und soziale Leistungen nach dem BRK-Tarifvertrag
• Jahressonderzahlungen und eine arbeitgeberfinanzierte Zusatzaltersversorgung
• Leistungsstarke Tariferhöhungen (7,5 % ab 2025)
• JobRad, Mitarbeiterrabatte
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Arbeitgeberfinanzierte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten und eine vielfältige und sinnerfüllte Aufgabe in einem engagierten Team
• Regelmäßige Teambesprechungen sowie moderne und professionelle Arbeitsausstattung
• Die Sicherheit und das Potential eines sozialen, regionalen und leistungsstarken Arbeitgebers