Landesreferent*in Ambulante Pflege (w/m/d)

Das Bayerische Rote Kreuz – Körperschaft des öffentlichen Rechts – ist einer der größten Wohlfahrtsverbände und die führende Hilfsorganisation in Bayern. Es gliedert sich in 73 Kreis-, 5 Bezirksverbände und die Landesgeschäftsstelle. Es werden ca. 32.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt und rund 210.000 ehrenamtliche Helferinnen und Helfer sind im Einsatz.

Für die Abteilung Pflege, Soziales und Innovation der Landesgeschäftsstelle München suchen wir SIE zum 01.07.2026 als

Landesreferent*in Ambulante Pflege (w/m/d)

Als Landesreferent*in Ambulante Pflege vertreten Sie eigenständig die Interessen des BRK als Wohlfahrtsverbandes und seiner ambulanten Pflegedienste auf Landes- und Bundesebene. Sie gestalten aktiv die strategische Weiterentwicklung des Aufgabenfeldes „Ambulante Pflege“, sorgen für einen fundierten Informations- und Wissenstransfer innerhalb des Verbandes und beraten sowie unterstützen die angeschlossenen Gliederungen in fachlichen, organisatorischen, wirtschaftlichen und qualitätsbezogenen Fragestellungen. Dabei arbeiten Sie eng mit internen Gremien, externen Partnern, Kostenträgern sowie politischen und institutionellen Akteuren zusammen.

Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 12 gemäß dem BRK-Haustarifwerk, die konkrete Einstufung innerhalb der Entgeltgruppe richtet sich nach der einschlägigen Berufserfahrung.

• Vereinbarkeit von Familie & Beruf durch flexible Arbeitszeiten
• Hybride Arbeitsmodelle mit einem Mix aus Präsenzarbeit und mobilem Arbeiten
• Leistungsgerechte und faire Vergütung gemäß Tarifvertrag des BRK
• Betriebliche Altersvorsorge
• Personalrabatte sowie vergünstigte Angebote in unserem online Einkaufsportal
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Strukturierte und individuelle Einarbeitung mit individueller Betreuung
• Spannendes Umfeld mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
• Ein engagiertes Team, welches Sie erwartet und sich auf Sie freut

• Eigenständige Spitzenverbandsvertretung im Aufgabenfeld „Ambulante Pflege“ auf Landes- und Bundesebene
• Entwicklung von Strategien und Handlungskonzepten zur langfristigen Sicherung und Weiterentwicklung der ambulanten Pflege
• Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Lenkungsgruppen- und Facharbeitsgruppensitzungen
• Planung, Organisation und Moderation von Facharbeitsgruppen (z. B. Qualitätsmanagement) sowie Aufbereitung und interne Veröffentlichung der Ergebnisse
• Regelmäßige Information der Kreisverbände sowie angeschlossener Träger über fachliche, strukturelle, qualitative und politische Entwicklungen, sowie Veränderungen der bestehenden Rahmenbedingungen
• Vorbereitung und Durchführung von Präsentationen in verbandlichen Gremien
• Fachliche Vorbereitung und Durchführung von Verhandlungen mit Kostenträgern (SGB V und SGB XI) in Abstimmung mit den zuständigen Gremien
• Mitarbeit an fachlichen Stellungnahmen und verbandlichen Positionierungen
• Mitwirkung bei der Planung und Durchführung von Fachtagungen und internen Veranstaltungen
• Aufbereitung und Vermittlung gesetzlicher Neuerungen bzw. Änderungen im Aufgabenfeld
• Beratung und Unterstützung der Kreisverbände und Dienste bei fachlichen, organisatorischen, wirtschaftlichen und qualitätsbezogenen Fragestellungen
• Planung, inhaltliche Vorbereitung und Durchführung regelmäßiger Informationsveranstaltungen für Leitungskräfte der ambulanten Pflege

• Abgeschlossenes Studium im Gesundheits-, Pflege- oder Sozialwesen oder vergleichbare Qualifikation
• Sie haben Erfahrung als Einrichtungs- und/oder Pflegedienstleitung in der ambulanten Pflege
• Fundierte Kenntnisse in Organisations- und Qualitätsentwicklung
• Erfahrung in konzeptioneller Arbeit, Gruppenarbeit sowie Moderation
• Sehr gute Kommunikations-, Gesprächs- und Verhandlungsfähigkeiten
• Sicherer Umgang mit gängigen EDV-Programmen (insbesondere Microsoft Office)
• Fähigkeit zur Leitung von Gruppen und Steuerung von Gruppenprozessen
• Ausgeprägte Präsentations- und Moderationskompetenz
• Teamfähigkeit, Entscheidungsstärke und Verantwortungsbewusstsein
• Einsatzbereitschaft, persönliches Durchsetzungsvermögen und sicheres Auftreten
• Konflikt- und Kritikfähigkeit sowie wertschätzender Kommunikationsstil
• Bereitschaft zur kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung
• Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen innerhalb des Verbandsgebiets