Bereichsleitung Kindertageseinrichtungen (m/w/d)

Das Bayerische Rote Kreuz - Körperschaft des öffentlichen Rechts - ist einer der größten Wohlfahrtsverbände und die führende Hilfsorganisation in Bayern mit ca. 24.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und ca. 180.000 ehrenamtlichen Helferinnen und Helfer.

Im BRK-Kreisverband Landsberg am Lech setzen sich über 400 hauptamtliche sowie rund 1.200 ehrenamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für ihre Mitmenschen im Landkreis Landsberg ein. Wir sind einer der größten sozialen Dienstleister im Landkreis Landsberg mit vielfältigen Angeboten. Unter anderem betreiben wir seit 1990 im Auftrag der Kommunen Kindertageseinrichtungen im Landkreis Landsberg mit aktuell 13 Einrichtungen und 3 Mittagsbetreuungen für Kinder im Alter von einem bis zwölf Jahren mit einer Gesamtkapazität von über 1.000 Plätzen.

Bereichsleiter Kindertageseinrichtungen (m/w/d)

• Führung des Bereiches in personeller, fachlicher und finanzieller Hinsicht
• Personalführung von 13 Kindergartenleitungen mit insgesamt ca. 250 Mitarbeitern
• Fachliche Weiterentwicklung des Bereiches orientiert an den Bedürfnissen unserer Partner und Kommunen im Landkreis Landsberg
• Vertretung des Trägers bei Kommunen, Behörden, Verbänden und Gremien
• Leitung, Steuerung und Anpassung der Prozesse im Geschäftsfeld anhand der jeweils geltenden Qualitätsstandards, Gesetze und Normen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den anderen haupt- und ehrenamtlichen Führungskräften in unserem Kreisverband sowie auf Bezirks- und Landesebene

• Idealerweise abgeschlossenes Studium mit relevanten Schwerpunkten wie Betriebswirtschaft, Pädagogik, Personalführung oder Wirtschaftspsychologie
• Langjähriger Erfolg als Führungskraft und eine an modernen Grundsätzen ausgerichtete praxiserprobte Führungskompetenz
• Mehrjährige Berufserfahrung sowie eine analytische, konzeptionelle Denk- und Arbeitsweise
• Idealerweise Kenntnisse im Bereich der Kindertageseinrichtungen und deren rechtlichen Grundlagen in Bayern
• Hohe Kommunikations- und Sozialkompetenz
• Souveräner Umgang mit MS Office und branchenrelevanter Software und Tools
• Identifikation mit den Grundsätzen und Aufgaben des Roten Kreuzes

• Leistungsgerechte Vergütung und soziale Leistungen nach dem BRK-Tarifvertrag
• Jahressonderzahlungen und weitere Benefits wie betriebliches Gesundheitsmanagement
• Arbeitgeberfinanzierte Zusatzaltersversorgung
• Benefits, wie z. B. JobRad, Mitarbeiterrabatte
• Die Sicherheit und das Potential eines sozialen, regionalen und leistungsstarken Arbeitgebers